為進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度、提升檢定能力、強化任務(wù)落實，水表所積極響應(yīng)集團號召，開展“青藍工程”，深入推進崗位大練兵。

多年來，水表所堅持“師帶徒”、“老帶新”的優(yōu)良傳統(tǒng)，新員工入職后，老員工都會主動與之結(jié)成師徒，傳授經(jīng)驗，從而讓新人快速適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作流程。

教學(xué)相長，共同進步。老師傅們傾囊相授，堪當(dāng)表率，新人徒弟們謙虛好學(xué)，刻苦專研。理論是行動的基礎(chǔ)，新人們先要學(xué)習(xí)《員工職業(yè)發(fā)展管理手冊》《檢定員崗位工作規(guī)范》。在清楚集團企業(yè)文化背景、組織架構(gòu)、部門職責(zé)及崗位規(guī)范后，水表所會組織新人們進行三級安全教育，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”。

下一步，水表所全員將立足崗位，黨員帶頭講課，對標(biāo)爭優(yōu)創(chuàng)先，在“比學(xué)趕幫超”的工作氛圍中提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實。